La descripción del puesto es información escrita que describe los deberes y responsabilidades, las condiciones laborales, las relaciones laborales y los aspectos del trabajo en un puesto particular en la organización.
Una oportunidad determinado el objetivo, se pueden identificar los puestos de trabajo a incluir en el análisis.
El almacenamiento o comunicación técnico es necesario para la finalidad legítima de juntar preferencias no solicitadas por el abonado o sucesor.
Se debe modernizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno sindical.
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Si quieres que en tu empresa la ajuste del puesto de trabajo por discapacidad se realice correctamente es necesario que tengas en consideración los siguientes aspectos:
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Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas intermediarios ARL preguntas con respecto las siguientes dos tareas: resistir comida y bebidas y suprimir la mesa.